Guiándonos por la legislación actual y teniendo en cuenta el punto preliminar acerca de la aplicación de la batería de riesgo psicosocial, esta debe ser aplicada por un psicólogo doble en Salubridad Ocupacional tal y como lo dice la Resolución 2646 de 2008 en su artículo 3 inciso n: “Hábil: Psicólogo con posgrado en Lozanía ocupacional, con osadía válido de prestación de servicios en psicología ocupacional.
(…)los factores psicosociales deben ser evaluados objetiva y subjetivamente, utilizando los instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el país
Pensar en quién aplica la batería de riesgo psicosocial nos dice que las personas se están concientizando sobre la importancia que tiene la Lozanía mental sobretodo en temas relacionados con el trabajo.
Por consiguiente, es mediano que el cuestionario no logre atender completamente a las demandas de la normatividad vigente en cuanto a la información que debe recoger sobre estas dos características de la ordenamiento del trabajo.
Al implementar estas herramientas y seguir sus protocolos específicos, se averiguación mejorar las condiciones de trabajo, avisar problemas de Salubridad mental y promover un ambiente laboral seguro y saludable para todos los trabajadores.
Se cuenta con la reglamentación de una única metodología que cuenta con 8 instrumentos, Adentro de los cuales podemos encontrar:
Existen unas recomendaciones secreto para el empleador o a nivel gerencial que se deben tomar en cuenta para alertar el ARL riesgo psicosocial, Internamente de las cuales encontramos:
La misma resolución, en varios de sus apartes, señala de manera genérica que para evaluar los factores de riesgo psicosocial se deben emplear “los instrumentos que para tal propósito hayan sido validados en el país”.
Influencia del animación profesional sobre el extralaboral: la condición que se presenta empresa sst cuando las exigencias de tiempo y esfuerzo que se hacen a un individuo en su trabajo, impactan su vida extralaboral.
La periodicidad en la cual se debe aplicar una batería de riesgo psicosocial en una empresa u ordenamiento varía dependiendo del resultado obtenido en el antecedente ejercicio. Para ello, ten en cuenta lo ulterior:
Con respecto empresa sst a los factores de riesgo intralaboral, el trabajador puede contestar la forma A dirigido a cargos de jefatura y profesionales o la forma B dirigido a cargos operativos y auxiliares.
Cuestionario de factores de riesgo psicosocial extralaboral: Este cuestionario se utiliza para evaluar los factores de riesgo psicosocial que se relacionan con la vida personal bateria de riesgo psicosocial para que sirve de los trabajadores, tales como el apoyo social fuera del trabajo, los conflictos familiares, los problemas de Lozanía, entre otros. El cuestionario debe ser contestado por mas información cada trabajador.
Nos mantenemos al día con las mejores prácticas internacionales y nacionales y las últimas herramientas disponibles, lo que nos permite ofrecer un servicio de entrada calidad.
Los informes consolidados con la información general por grupos de trabajadores deben reposar en los archivos del Doctrina de Gestión de Seguridad y Vigor en el Trabajo de los empleadores o contratantes y utilizarse únicamente para fines de intervención de los factores de riesgo psicosocial.